www.ypnh.net > 受了工伤,住院快三个月了,医院里的医生一直催我...

受了工伤,住院快三个月了,医院里的医生一直催我...

1.你要学会维护自己的合法权益,根据我国的《工伤保险条例》http://baike.baidu.com/subview/20793/13624078.htm,你的工伤应该由所在单位全部负责.2.首先向所在地社保局申报工伤认定http://baike.baidu.com/view/8658150.htm,原则上由所在单位先行垫付医疗费用.3,在社保局安排伤残鉴定后,拿到鉴定等级后按《工伤赔偿标准》http://baike.baidu.com/view/2001275.htm,获得相应等级的赔偿!4.至于医院你可以不理会他们,伤好后再行出院.

去医院拿住院记录和病例,告他

出院手续,证明,医疗清单,如果致残了.还要伤残鉴定登记鉴定报告.

劳动者受伤一年内,都是可以申请工伤认定的,所以受伤3个多月申请工伤认定来得及. 1、劳动者因工作原因受伤的,属于工伤.工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定; 2、工伤认定

工伤等级评定了吗?单位给买了五险吗?1、你先申请评定工伤等级.2、弄清楚有没有买五险.3、向你伤前原单位预支一些生活费.

一般都是伤好后三月内做

1/应当属于工伤,由单位在3个月内向当地的劳动部门申请认定工伤,单位不申请的,伤者家属可以在一年内百申请.待伤情稳定之后做劳动能力鉴定,根据劳动能力等级来确定赔偿.数额2/工伤造成伤度残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费内、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工容伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金(根据伤残等级确定)等.

1.在家休养没有伙食费一说,依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外).3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

1.在家休复养没有伙食费一说,依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停制工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按百月支付.2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外度).3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提问请仲裁申请,维答护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

应该是床位不够吧,骨折不是什么突发病情啊,就算在家休养有没有什么问题.换药的时候再去医院就好了.如果你不放心,就换医院了.

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