www.ypnh.net > 实习期是否算服务期 公司聘用在校学生,该员工的服...

实习期是否算服务期 公司聘用在校学生,该员工的服...

实习期间,是属于在校生,尚未毕业,啥也不算,从你和企业签订劳动合同,缴纳养老保险开始计算工龄,

看合同形势,如果是大型企业,一般是正式员工合同,合同中会约定实习期几个月

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期.它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解

在校的实习生的身份是学生,不属于劳动,没有签订劳动合同的法律主体资格,实习期不能算试用期. 但已经毕业的学生到单位工作,适用劳动法,法律上没有规定“试用期”,这种情况下,单位非法设置的“实习期”应当视为试用期.

因为没有与你签订劳动合同,你可以主张五个多月的双倍工资.

学生未拿到毕业证就到企业实习,应该属于劳动关系,应该跟企业签订《劳动合同》.

1、首先你要明确你在事业单位从事的是什么岗位和你的身份,如果是经当地0人事部门允许,被录用为事业单位正式编制的职工那么就绝对部存在劳动关系或劳务关系问题.虽然现在事业单位人事制度改革,对正式编制的职工实行聘用制度,

试用期: 《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》中关于试用期的定义: 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期. 两种特殊的试用期: 一是国家公务员的试用期,按

本身在校生也是合法的成年人,你们签订的合同当然不算违法是合法的,只是你们的工龄看您在什么单位计算,如果是国有企业应该从你们进入签订正式合同开始,如果是私企哪里有什么工龄的计算方法啊!

当然算的试用期和实习相似.应当计算进去工龄!

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