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入职如果没有离职证明,怎么处理

新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 但当事人离职证明已...

1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,您可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成...

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 离职证明的证明力主要体现在以下几个方面: 一是证明用人单位与...

能 离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,您可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成...

一个正规公司,一般会要求新入职的人拿来离职证明。 1、劳动法没有明确规定公民去新公司入职是否需要提供离职证明,公民到新的单位上班时候,是否需要提供上一家单位离职证明一般需要到该单位人事部门咨询为准的,考虑到劳动法没有明确要求的情...

直接的做法,就是回原单位找到人事部门,请求开具离职证明。如果自己不是被开除的,这样的要求是合理的,那如果是被开除的,可以请求对方出具一份双方解除劳动合同的证明。 不管出于什么原因,一定要先回原单位询问开具,如果在正常离职的情况下...

应聘时是否在简历中注明两家单位的工作经历?如果证明需提供最后一家的离职证明。如果提供虚假证明单位可以依据《劳动合同法》辞退员工不需承担任何责任。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使...

我个人认为: 第一、关于这件事的态度,最好是实事求是,这可能是最能让入职单位理解和接受的方式。 第二、您还要确定,离职证明是否是必须有的。根据我的理解,如果您和单位解除了工作关系后,办理了档案、社会保险、住房公积金等的转移,可能...

《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支...

一般情况下没有问题。保险起见,可以电话到其原来工作的单位核实情况。

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