www.ypnh.net > 如果十一法定节假日加班,给三倍工资,之后还会给补休吗

如果十一法定节假日加班,给三倍工资,之后还会给补休吗

法定休假日,用人单位安排工作的,应当按不低于劳动合同规定的工资标准300%支付加班费,不可以安排补休

法定节假日不给3倍工资,过后是补休是不可以的,我国劳动法明确规定,法定节假日是没有安排补休一说,需要

1、法定节假日加班已经支付了三倍加班费,不用再进行补休的。 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十

向劳动监察大队投诉,要求依法支付三倍工资。 劳动保障监察投诉须知 (一)任何组织或个人对用人

你好,虽然国庆节放假七天,但是国庆节的法定节假日只有三天,也就是说,在这三天法定节假日里安排加班,应

不包含,就是当日工资的3倍。 法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按

不合法。关于员工节假日加班或值班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 参照《中华人民共和国劳动

不可以。 根据《劳动法》第44条(三)项,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第

1、法定节假日加班已经支付了三倍加班费,不用再进行补休的。 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十

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