www.ypnh.net > 如果十一法定节假日加班,给三倍工资,之后还会给补休吗

如果十一法定节假日加班,给三倍工资,之后还会给补休吗

不会补休了,已经依法支付了工资报酬.

法定节假日只要上班的,必须支付3倍工资,不存在调休的问题. 一、《劳动法》第44条: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资

是的,支付三倍工资,不存在补休问题.如公休日加班的,可以补休.不能补休的,支付二倍工资.《劳动法》有明确规定的,《劳动法》的规定: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

劳动者在法定节假日加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以调休代替加班工资.单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规定.这与是否本休还是上班日无关,正好轮到法定节假日这一天上班的也属于加班,不属于正常上班.

根据劳动法对各法定节假日的规定,法规节假日加班必须支付工资,不可调休或换休、补休.如果有以上现象可以直接去劳动局举报.

法定节假日加班的,用人单位要按劳动法的规定支付三倍的工资.法律没有三倍时间调休的强制规定,如果劳动者愿意调休,可以向用人单位提出,由双方协商解决.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

法定节假日加班,应按照不低于劳动合同规定的标准工资的三倍支付劳动者工资,但不安排调休.

法定节假日上班三倍工资,是没有补休的. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.

《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假.”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说.以补休取代300%加班工资的做法,是违法行为.道理很浅显,因为法定节假日具有不可替代性.在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动,这些都是补休无法弥补的.

已支付三倍工资的,不用再安排调休

网站地图

All rights reserved Powered by www.ypnh.net

copyright ©right 2010-2021。
www.ypnh.net内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com