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如果企业一直不给涨工资,有没有相应的劳动法

劳动法没有这个规定,只规定不能低于当地最低工资标准就不违法。

劳动法是没有规定公司必须每年加薪一次的。 依据《劳动法》第五章关于"工资"的法律条文 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单...

企业单位工资调整由用人单位参考劳动部门指导意见依法自主确定。 根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配...

没有规定必须涨工资 要想涨薪水,你必须有自己的砝码,要让老板知道你的特别之处 补充回答: 劳动法没有规定,在企业不是看学历了,是要看贡献,如果你认为你的贡献大,但是没有被老板重视,可以采取恰当的方式提出来.

法律没有强制性规定,只有概括性规定。 《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作...

如果政府部门有说要涨,公司不给涨,你就有条件去告公司,如果没有明文规定是公司说要给你们涨而没涨,这就不能告,没理由呀!

没有法律规定,职工转正之后,用人单位必须调整工资。转正之后,是否调整工资,劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定办理;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定办理;劳动合同和集体合同均没有约定的,按照用人单位依法制定的工资分配制度...

劳动法不规定涨工资的事,每年国家发布最低工资标准,劳动法规定不能低于最低工资标准。

1、试用期的工资是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、转正后工资由劳动者与用人...

劳动法没有具体规定用人单位涨工资的相关办法。只要用人单位支付的工资高于当地的最低工资标准,而劳动者也接受的话,就是受到法律保护的。 《劳动合同法》也未就涨工资而言作出具体的规定,只规定了用人单位要在劳动合同中要对工资进行约定,只...

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