www.ypnh.net > 如果企业一直不给涨工资,有没有相应的劳动法

如果企业一直不给涨工资,有没有相应的劳动法

劳动法没有这个规定,只规定不能低于当地最低工资标准就不违法。

法律没有强制性规定,只有概括性规定。 《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作...

这个考试是公司对人才考核的办法,也可以说是经过考试来看什么人适合什么岗位或对储备干部的一种选拔,这是在劳动法上没有规定的,劳动法只规定了基本工资和加班工资以及什么情况下属于有新假,所以说,只要他在不涨工资的情况下没有底于当地的...

企业单位工资调整由用人单位参考劳动部门指导意见依法自主确定。 根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配...

没有规定必须涨工资 要想涨薪水,你必须有自己的砝码,要让老板知道你的特别之处 补充回答: 劳动法没有规定,在企业不是看学历了,是要看贡献,如果你认为你的贡献大,但是没有被老板重视,可以采取恰当的方式提出来.

如果政府部门有说要涨,公司不给涨,你就有条件去告公司,如果没有明文规定是公司说要给你们涨而没涨,这就不能告,没理由呀!

《劳动法》对员工工资增长有定性规定,但没有定量规定。 《劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特...

劳动法是没有规定公司必须每年加薪一次的。 “新劳动法”实际上是《劳动合同法》,该法主要是调整劳动合同关系,没有关于工资的具体规定。 关于工资的具体规定依然适用原有的《劳动法》中的相关规定。但没有你说的“第一年加基薪的10%,以次类推”之...

只要员工的工资不低于当地最低工资水平,单位是否给员工涨工资由单位自行决定的,如果单位支付员工工资低于当地最低工资水平是属于违法行为。 《中华人民共和国劳动法》第48条:国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地...

没有法律规定,职工转正之后,用人单位必须调整工资。转正之后,是否调整工资,劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定办理;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定办理;劳动合同和集体合同均没有约定的,按照用人单位依法制定的工资分配制度...

网站地图

All rights reserved Powered by www.ypnh.net

copyright ©right 2010-2021。
www.ypnh.net内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com