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请问自用工之日起是包括试用期的,那问题劳动法第...

自用工之日起是包括试用期,也就是说你上班工作的第一天开始计算。自用工之日起在劳动合同法当中第七条和第

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试用期的员工要签订劳动合同。 《劳动合同法》第十九条规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定

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根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合

试用期也要交社保吗?

两者的区别为: 1.薪酬不一样。试用期合同员工是正式劳动合同员工的80%. 2.可否随意辞退方面,试

  1.用人单位招聘劳动者收取培训费违反劳动合同法,已经收取的应当退还。   2.培训期也是用工期

劳动法中没有急辞工的说法。 一、关于辞职时间: 1、试用期内提前3天。 2、试用期过后的正式工,提前

职工社保,是国家强制险种,任何单位和个人都必须参加。对此,《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险

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