www.ypnh.net > 签订了实习生劳动合同,时间到2017年6月底,没有提...

签订了实习生劳动合同,时间到2017年6月底,没有提...

劳动者提前离开,只要劳动者是按照正常的辞职程序提前一个月辞职的,劳动者是不需要承担任何法律责任的.一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要

题:我是2017届毕业生,我的就业协议签定实习时间从2017年7月开始,为期6个月,里面也有违约金,但我在2017年2月去该公司实习,并签定了劳动合同,实习时间是是2月16好号至5月15号,里面没有表明违约金.现在我想在5月15的时候

6月份就可以拿所有的工资了,你要提前一个月交离职申请书、

如果你事先提出辞职申请并经过公司的批准的话是可以辞职的哈,这种情况是受国家的法律保护的,是不用交违约金的哈.如果你在这家公司不辞而别,即在没有给公司提出辞职申请的情况下直接不去公司上班了就要交违约金了哈.

问题一、实习期虽然不等同于试用期,但是可以参考试用期的规定处理;问题二、解除劳动关系等同于离职,到了三日您不用提出抗议,直接走了可以了,不会有法律责任.

走劳动仲裁.搜集打卡证明,实习工作记录,证明完整履行实习义务构成收到报酬权利,就企业不签订实习合同行为提起抗辩.如果企业损害了劳动者权益,可以仲裁解决或提起诉讼.

我从这个角度给你回答.首先,劳动法规定的是实习期是可以顶试用期,但主动权还是在公司手上,也就是说,他说可以互相通用才可以,在新劳动法即劳动合同法中是没有实习期的规定,只有试用期的规定.也就是说现在很多单位为了规避试

查看实习合同中约定的条款,一般来说,实习合同不同于劳动合同,当然可以直接走人,不过要移交工作,否则视情况要承担违约责任

实习工作:实习期限长短可以自由约定,但不能够与劳动法抵触.正式工作:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

不知道你们的合同内容是怎么约定的,是否可以界定为劳动合同,如果可以界定为劳动合同,可以按照劳动纠纷进行处理.多收集能证明你在这个单位工作过或者其他对你有利的证据.劳动仲裁的期限是从劳动争议发生之日开始计算.

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