www.ypnh.net > 你好,想像你请教事业单位新会计制度下,应付职工薪酬的核算问题

你好,想像你请教事业单位新会计制度下,应付职工薪酬的核算问题

事业单位发放工资时,以前是不需计提,直接走事业支出和银行存款科目就发放了,现在相当于先通过应付职工薪酬科目计提一下,然后再发放,养老保险、公积金等缴纳跟着工资一起走,具体分录如下:工资分配时,借:事业支出-工资福利支出-基本工资 事业支出-工资福利支出-津贴补贴 事业支出-工资福利支出-社会保障费-养老保险 事业支出-对个人和家庭补助支出-离退休工资及补贴 事业支出-对个人和家庭补助支出-住房公积金 贷:应付职工薪酬 工资发放时,借:应付职工薪酬 贷:零余额账户用款额度(财政零余额直接支付工资部分) 银行存款

正式人员工资通过“应付职工薪酬”科目核算,计提时,借:事业支出--工资福利支出 贷:应付职工薪酬--实发工资 、医保、公积金 贷:应缴税费--个人所得税 发放实发工资时,借:应付职工薪酬--实发工资 贷:银行存款、零余额账户用款额度.

新制度下对于这些东西的核算时很麻烦的.对于你的例子来回答一下吧:计提工资时:借:事业支出基本支出财政补助支出(或非财政专项资金支出或其他资金支出)工资福利支出基本工资 30000 贷:应付职工薪酬工资

通过“应付职工薪酬”科目核算,

1、长期临时人员工资在“其他工资福利支出”科目中核算,所以发放时,借:事业支出--工资福利支出--其他工资福利支出--长期临时人员工资 贷:其他应付款---社保、公

假设单位的工资全进管理费用,按照新的会计制度会计分录就应该是以下这样 1、工资分配时: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬 2、发放工资时: 借:应付职工薪酬 贷:其他应付款---社保(养老,医疗.失业自己负担部分) 其他应付款---住房公积金(个人负担部分) 应交税金---个人所得税 银行存款/现金(实际发放给员工的) 3、交纳社保费、住房公积金时: 借:管理费用--社保费(养老,失业.工伤生育单位负担部分) --住房公积金(单位负担部分) 应付福利费--医疗保险(单位负担部分) 其他应付款--社保(养老.医疗.失业自己负担部分) --住房公积金(自己负担部分) 贷:银行存款

事业单位不是你说的这样的.事业单位的社保也全部在“应付职工薪酬”账户归集和缴纳.计提工资时一并计算个人社保,并分别计入不同的明细科目.借:事业支出 等 贷:应付职工薪酬工资 应付职工薪酬养老 等 应付职工薪酬住房公积金只是个税代扣代交,在发放工资时处理借:应付职工薪酬工资 贷:库存现金 等 (实发数) 应交税费个人所得税 (代扣代交个税)缴纳社保时直接核销借:应付职工薪酬养老 等 应付职工薪酬住房公积金 贷:银行存款

1、工资分配时: 借:管理费用 贷:应付工资薪酬--应付工资 2、发放工资时: 借:应付工资薪酬--应付工资 贷:其他应付款---社保(养老,医疗.失业自己负担部分) 其他应付款---住房公积金(个人负担部分) 应交税金---个人所得税 银行存款/

“应付职工薪酬社保、公积金”科目是核算单位为职工缴纳的部分.所以, 借:事业支出社保 130 公积金 100 贷:应付职工薪酬社保 130 公积金 100 支付时 借:应付职工薪酬社保 130 公积金 100 贷:银行存款 230

1、事业单位应付职工薪酬包括基本工资、绩效工资、国家统一规定的津贴补贴、社会保险费、住房公积金等. 2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

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