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劳动争议在二审调解了是否还可以再申请劳动仲裁

二审调解结案,双方签收调解书,已经发生法律效力 根据一事不再理原则,此案不会被受理了

不可以再申请劳动仲裁,理由如下:1、一事不再审是民事诉讼中的基本原则之一,对于已决的争议,不可以另行向法院起诉或申请劳动仲裁.2、在程序上,只有不服劳动争议仲裁委员会的裁决不服的,才可以向法院起诉,而对于法院判决不服

劳动仲裁委出具的调解书依法具有法律效力,重新申请仲裁没有法律依据,劳动仲裁委不会接受重新仲裁申请.

根据劳动法律、法规、规章的规定,用人单位和劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.但调解机构(企业调解委员会、工会或劳动行政部门)根据当事人的协商结果制作的《调解协议书》,没有法律效力,一方不履行调解协议,另一方不能申请人民法院强制执行.只有国家授权的劳动争议仲裁委员会和人民法院在仲裁和诉讼过程中根据当事人的协商结果制作的调解书才具有法律效力,一方不履行劳动争议仲裁委员会和人民法院制作的调解书,另一方才可申请人民法院强制执行.

如果问题确实已经解决了,就不可以,若没有履行,就可以申请仲裁.

诉讼当事人对一审判决不服向上一级人民法院提起上诉,第二审人民法院只对与原审的诉讼请求有关的事实和适用法律进行审查. 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第184条规定“在第二审程序中,原审原告增加独立的诉讼请求或原审被告提出反诉的,第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解,调解不成的,告知当事人另行起诉”.

劳动争议案进入二审程序,原申诉人是否可以变更劳动仲裁时申诉人的诉讼请求 :二审只是对一审的判决结果从证据是否充分、事实是否清楚、适用法律是否得当、程序是否违法几个方面进行考查并根据具体情况进行相应的处理,即《民事诉讼法》第一百五十一条:“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查.”不能变更原来的诉讼请求.

调解协议不具有法律效力,劳动争议仲裁委员会应受理张某的仲裁申请.根据劳动法律、法规、规章的规定,用人单位和劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.调解协议没有法律效力,一方不履行

可以的. 劳动争议仲裁法:第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议. 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

劳动争议达成协商后,如果一方拒不履行的情况下,还是可以再去申请仲裁解决. 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第十五条 达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁.

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