www.ypnh.net > 旷工三天,公司直接默认自动离职,我还能开出离职...

旷工三天,公司直接默认自动离职,我还能开出离职...

如果用人单位有证据证明劳动者无故旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将其辞退,是不需要支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间的工资以及为劳动者开具解除劳动关系证明书。 《中华人民共和国劳动合同法》 第...

劳动者旷工3天,而且自动离职,那么想回去办理离职手续,要征得单位人事部同意,才能回去办理离职手续的。

你旷工的,那么必须回公司办理离职手续,拿到解除劳动合同证明、社保手册的。不然,影响重新找工作的。

这个要看你的公司的具体规定如何了,但是从轻重程度来讲,旷工两天,不应该开除,因为你旷工三天才属于自动离职

无论是协议离职,还是旷工离职,公司都必须为员工出具《解除劳动合同书》。如果没有《解除劳动合同书》,劳动局不会办理减员手续,公司不办理减员手续,你的保险就一直由公司缴纳,公司是不会为已经离职的员工缴纳保险费的。公司肯定会在你旷工...

如果用人单位有证据证明劳动者旷工三天的证据,是可以将劳动者辞退的,但是还是需要支付劳动者正常工作时间的工资。 《工资支付暂行条例》 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及...

单位应当向你出具解除劳动关系证明书。建议通过劳动争议仲裁,依法维权。而且公司可能涉嫌违法,可以向劳动监察部门举报。 劳动者辞职的,有提交通知用人单位和交接工作的法定义务,用人单位有开具离职证明的法定义务。劳动者自离的,没有提前履...

不管劳动者以何种理由辞职或者被辞退,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,一般劳动者离职以后,离职后是可以提取住房公积金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...

劳动法没有关于旷工的明确规定,以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。如果企业依法通过公示的员工手册里面有规定旷工三天算自动离职的条款,那么企业以你旷工三天并且通知你上班还不去上班的,视为自动离职,这样的做法就是合法的...

可以办理离职手续,用人单位应依法在劳动合同解除或终止时为劳动者开具离职证明,办理社保、档案转移手续并结清工资;如果劳动者旷工给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款。 根据《劳动合同法》 第五十条 用人...

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