www.ypnh.net > 旷工三天,公司直接默认自动离职,我还能开出离职...

旷工三天,公司直接默认自动离职,我还能开出离职...

如果用人单位有证据证明劳动者无故旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将其辞退,是不需要支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间的工资以及为劳动者开具解除劳动关系证明书。 《中华人民共和国劳动合同法》 第...

可以的,只要存在用工事实,单位就应该支付劳动报酬。

是的,必须按劳动合同法给来解除合同证明

你旷工的,那么必须回公司办理离职手续,拿到解除劳动合同证明、社保手册的。不然,影响重新找工作的。

这个要看你的公司的具体规定如何了,但是从轻重程度来讲,旷工两天,不应该开除,因为你旷工三天才属于自动离职

单位应当向你出具解除劳动关系证明书。建议通过劳动争议仲裁,依法维权。而且公司可能涉嫌违法,可以向劳动监察部门举报。 劳动者辞职的,有提交通知用人单位和交接工作的法定义务,用人单位有开具离职证明的法定义务。劳动者自离的,没有提前履...

1,《劳动合同法》中并无旷工3天自动离职的相关条款;2,如果这是公司规章制度的规定,那么,首先有书面证据证明员工已知晓该项规定,并认可自己旷工3天的事实,那么这种情况可以考虑依据劳动合同法中“严重违反公司规章制度”的条款解除与该员工...

不管以何种原因离职,公司都要给你办理相关离职手续,给你开辞工单. 有辞工单,你就可以办理社保,公积金等相关手续。 公积金能不能敢出来,关键看当地的提取政策,一般外地户口,离职后可以提取公积金,本地户口不可以提龋 如果提取公积金,就...

无论是协议离职,还是旷工离职,公司都必须为员工出具《解除劳动合同书》。如果没有《解除劳动合同书》,劳动局不会办理减员手续,公司不办理减员手续,你的保险就一直由公司缴纳,公司是不会为已经离职的员工缴纳保险费的。公司肯定会在你旷工...

如果用人单位有证据证明劳动者旷工三天的证据,是可以将劳动者辞退的,但是还是需要支付劳动者正常工作时间的工资。 《工资支付暂行条例》 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及...

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