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国企改制后原企业问题由谁处理

法院在审理中发现实践中仍然存在规制难以到位的现象,使得司法审判难以取得法律效果和社会效果的有机统一,值得从司法审判实践的角度加以调查研究. 一、具体程序问题处理方法 在受案范围上包括:企业公司制改造中发生的民事纠纷、

一般国企改制都会在改制前召开职工大会,在会上应该就职工在进入新的企业后的岗位、工资、职位等有个大概规划..国企改制企业一般都存在职工年龄大,但政府是让利被改制企业的,在改制的时候有很多优惠政策的,但兼并后企业,当然是利益为主,根据企业及个人的实际情况,在岗位、职位上会有调整,但福利待遇上还是要有保证的当情形合法但不合理的情况下,还是找相关部门反映吧.

一般国有企业改制重组、关闭、破产都是由当地政府发文,企业主管部门引导进行.关于工人如何安置的问题应该在政府的改制文件中有所阐述,因各个地方的情况不一样,所以改制的方案也不相同.如果未得到妥当安置应该找谁解决这一问题,因为国有企业改制重组、关闭、破产都是由当地政府发文,企业主管部门引导进行,有问题当然应该找企业的主管部门,主管部门无法解决,直接找政府解决.

首先,处理程序要公开,每一环节都公示,让传闻谣言自灭;其次,解决方案要公平,同工同酬,做方案是要周密、细致;最后,执行操作要公正,一视同仁.一切用制度说话.

企业如果存在本人又被录用,人事档案仍有原单位保管.身份置换后成为自由职业者由社保部门保管.

首先,法院的说法不对, 依据《中华人民共和国合同法》128条,当事人可以通过和解、调解解决合同争议.当事人不愿意和解调解或者和解调解不成,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁..(中间省略)没有仲裁协议或者仲裁协议无

您好! 关于职工安置方案,国资委的《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》规定“国有企业实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案.职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制”,而对于具体方案,福州市没有相应规定,而福建省闽劳社〔2002〕文460号《关于处理省属国有企业改制改组中劳动关系若干问题的意见》对省属国有企业改制有相应规定.上述两个文件你都可以在网络上搜索到.

可以.国企改制后,国资委不再具有主导地位

原国有企业员工改制后到新单位工龄计算问题,有以下法规和行政规定作为依据.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人

各级政府对国企改制最根本的要求只有两个,一是保证在改制过程中国有资产不流失,二是保证改制后职工队伍的稳定.人员安置是国企改制过程中最重要也是最复杂的问

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