www.ypnh.net > 公司有两年多没给员工买社保,离职后可以要求补回...

公司有两年多没给员工买社保,离职后可以要求补回...

缴纳社会保险是用人单位的法定义务,故不论劳动者是否离职,都可以要求公司补缴社会保险,根据最高人民法院相关司法解释的规定,如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失。如应缴未缴的,...

如果劳动者以用人单位未购买社保为由被迫辞职的,用人单位是应当支付其经济补偿金的,劳动者在一年之内申请劳动仲裁都是可以要回经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (...

要求补缴是你的合法权利,你可以提出你的要求,要求无果,你就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补缴社保的个人主张。

首先,根据我国《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的...

如果对方申请劳动仲裁,用人单位必然被裁决补缴。所以既然提出来了,那就按规定为其补缴社保,注意收回其个人缴费部分。 具体程序因各地有差异建议向当地社保机构具体咨询。

根据你的描述,你可以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动关系,并由此获得未签订劳动合同期间(最长11个月)的双倍工资及解除劳动合同经济补偿金

《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 这里,劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同...

可以,跟公司协商,个人部门自己承担。不同意就去当地劳动部门投诉

已或一年时效期了,不能再要求补交了。时效期是指从知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。

这个属于你违法哈,只要劳动者跟你打官司肯定是你输哈。相关的费用你们公司也必须补给员工或者给员工补交社保哈。 希望我的回答能够帮助到你,望采纳,谢谢。

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